长期以来，泾县人社局将优化营商环境作为重要的工作抓手，聚焦市场主体和群众诉求，精准用好政策，提高服务效能，围绕答好稳就业保用工、社会保障、人才引育、劳动关系、行风建设五道考题打造最优营商环境。

加强公共就业服务，答好稳就业保用工“必答题”。通过抓政策落实稳就业、抓重点群体保就业等举措，保持全县就业形势总体稳定。精准摸排企业用工需求，搭建平台助企用工，2023年一季度组织开展“2+N”招聘会192场，网络招聘会113场，参会单位1941家（次），提供招聘职位7535个，提供就业岗位32510个，累计进场求职咨询6300余人，达成初步就业意向1700余人。

提升惠企政策落实，答好社会保障“基础题”。泾县人社局多渠道宣传社保惠企政策，精准落实助企纾困降费减负、社保缓缴政策，2022年共为我县企业缓缴养老保险919万元，失业保险26万元，工伤保险41万元，总计金额达986万元，为全县符合失业保险稳岗返还条件的781户用人单位发放返还资金557.48万元，确保缓缴政策直达快享，真金白银助企纾困。

强化人才服务保障，答好人才引育“抢答题”。围绕“人才强县”目标，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。2023年泾县人社局组织开展“人社局长高校行”活动，宣传我县人才政策，进一步加强校企合作。2023年我县已开发大学生实习实训岗位1172个，青年就业见习岗位295个，2022年我县兑现企业引进、培养人才奖补共计284.62万元。

保障合法劳动权益，答好劳动关系“综合题”。健全完善劳动关系协调机制和劳动人事争议处理机制，优化办案程序，不断提升劳动人事争议仲裁工作质效，积极构建和谐劳动关系。2022年，劳动人事争议仲裁结案率达100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%，切实维护了劳动者合法权益。

优化人社行风效能，做好行风建设“竞赛题”。泾县人社局围绕“人社快办”建设，开展政务服务提质增效，提升企业群众满意度。从改进和优化服务窗口、办事流程入手，实行综合柜员制，推进“一事联办”集约打包办理，已实现15个“一件事”打包办，涉及163个人社服务事项，占服务事项的70%以上，借助银行网点数量多、密度大、覆盖面广等优势，开启人社·银行一体化服务，把银行柜台变为人社服务前台，给企业群众带来全新的人社服务体验。

下一步，泾县人社局将坚持问题导向，聚焦人社主业主责，持续为企业出主意、解难题、搭平台、送服务，打造最优营商环境。